Confira o perfil dos candidatos a reitor e suas principais propostas
Armando Corbani Ferraz
- Pró-Reitor de Pós-Graduação
- Mestre e doutor em Física pelo IF/USP
Principais propostas
- Informatização dos processos burocráticos da universidade.
Frases
“Não estamos em crise, passamos por um momento de diálogo crítico”;
“A UNIVESP é um curso laboratório, a intenção é fazê-lo funcionar”;
“Quanto menos uma administração interferir na pesquisa, melhor será”.
Glaucius Oliva
- Diretor do Instituto de Física de São Carlos
- Doutor pela University of London
Principais propostas
- Instauração do planejamento estratégico desenvolvido no “USP 2034”;
- Informatização da burocracia.
Frases
“O presencial nunca deve ser eliminado, mas precisamos aprender novas formas de ensinar”;
“A USP está travada por questões burocráticas internas”.
João Grandino Rodas
- Diretor da Faculdade de Direito
- Doutor em Direito pela São Francisco
Principais propostas
- Atualização e modernização dos cursos de graduação e pós-graduação;
- Aumento do financiamento para pesquisa;
- Construção de um sistema próprio de avaliação da universidade.
Frases
Procurado pelo JC, o reitorável não foi encontrado para comentar seu projeto.
Ruy Alberto Corrêa Altafim
- Pró-Reitor de Cultura e Extensão
- Doutor em Engenharia Elétrica pela Poli
Principais propostas
- Busca de fontes de financiamento;
- Valorização da extensão universitária.
Frases
“Na USP a palavra empresa é ruim”;
“Nós temos facilidades. Devemos buscar fontes de financiamento”;
“Os Pró-reitores já tem uma visão macro da universidade”.
Sylvio Barros Sawaya
- Diretor da FAU
- Doutor em arquitetura pela FAU
Principais propostas
- Reestruturação do estatuto da USP;
- Flexibilização curricular.
Frases
“É preciso criar melhores condições ambientais para quem convive na USP”;
“O aluno que entra na USP é aluno da Universidade, não de uma unidade específica”.
Wanderley Messias da Costa
- Coordenador da Coordenadoria de Comunicação Social
- Doutor em Geografia pela FFLCH
Principais propostas
- Reformulação do dpto de RH;
- Reforma das instalações físicas da USP.
Frases
“Toda empresa com mais de 10 mil funcionários tem equipes de análise de risco, negociação salarial, prevenção e resolução de conflitos. Por que USP não tem?”